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①初创型公司:把社保开户、人事社保交给代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服务。
社保外包的优势:
人事外包,是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。 人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现企业效率最大化。总体而言,人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
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在前几天的萧瑟秋风中,一片枯叶打着旋儿飘进我的围巾里。我把它带回了家,细细把玩一番,看见上面的空洞与暗淡,不免为自己的未来担忧起来。 害怕,害怕自己的未来就如这片枯叶一般暗淡无光,失去了原应有的光彩。担心,担心自己的努力会功亏一篑。 算了吧,既然自己已经注定不会发出光彩,又何必去做那么些无用功呢!不如就让自己在这不属于我的世界中默默消失。 直到有一天,一片与枯叶根本不相同的叶子进入了我的视线。 那是一片火红火红的秋叶,在它生长的枫树上最后掉下来的一批中的最后一片叶子。它是代表那些有着不屈生命力的一个个生命,它最后一片掉落,既使它知道自己是不可能永远都长青的,但是它是可以让自己的生命不会无意义的永久消失的。它会尽自己的一切努力让自己的生命焕发出,哪怕是一丁点的光彩,也是不枉此生的呀!因为它没有辜负自己,让自己因此而遗憾过。所以,它能够在来年的暖春中有头有脸的伸出枝叶来。 而有的叶子为了让自己在寒秋中,少受一点寒风的袭击,便早早地落进土地中,享清福去了,让自己的同胞们去经受这秋风的考验。但是,到了最后,经受得住考验的叶子便成了让寒风俯首称臣的胜利者,成了让别人瞩目的珍品,成了战场上冲锋陷阵的让敌人闻风丧胆的前锋。 红叶与枯叶,的确形成了一个鲜明的对比。一片是充满了生命力的红叶,一片是暗淡无光的枯叶;一片是火红火红的红叶,一片是黄中隐红的枯叶;一片是对前程充满憧憬与希冀的红叶,一片是对未来有着黑暗的枯叶--总之,红叶与枯叶跟本就是不同世界的一类人! 其实,在我们这个现实世界中,就有这不同的两类人。这两类人的思想是不一样的,他们的作风是不一样的,他们的行为不一样,他们最后的成就也会不一样。这不一样的生活态度就导致了社会上的三六九等人。 现在才明白,分三六九等人是势在必行的。因为,红叶与枯叶对待生活的态度不一样! |