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劳务外包

什么情况下企业应该考虑人事外包？

人事外包就是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化。根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理。一、人事外包适合什么样的企业？一般考虑使用外包人事的企业有以下这些：在各地有分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科……
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。 ……
第一届潍坊市人力资源服务大赛落幕高新区多家企业获奖

近日，第一届潍坊市人力资源服务大赛获奖名单揭晓，潍坊高新区6名骨干人力资源企业从业人员获得嘉奖。其中，万声通讯刘欣、潍坊英汇庄鑫、华宇(山东)于媛媛3人包揽一等奖；山东桥通天下杜饶、潍坊石榴籽众创空间葛茂鑫、高新人力陈琨获二等奖。大赛启动以来，潍坊高新区高度重视、精心组织……
为临港新片区荐才，人力资源机构就业推荐补贴年度最高80万

为上海自贸区临港新片区荐才，人力资源服务机构一次性就业推荐补贴年度总额最高80万元。为贯彻落实《临港新片区全力抗击疫情助企纾困的若干政策措施》，加大稳岗促就业政策力度，应对疫情对就业用工的影响，保障企业复工复产用工，临港新片区管委会给予符合条件的人力资源服务机构一次性就业推荐补贴。 ……
人效管理，看这一篇干货就够了

“我们已经实施人效管理一两年了，现在，老板不满意，业务部门不满意，我们自己也不满意。我们知道人效重要，但除了给业务部门下指标，我们不知道怎么管。” ——某民企HRD “我们要求业务部门提高人效，但对于他们如何提升人效，我们没有答案。于是，业务部门反而质疑我们乱出题。” ……
云南：出台《云南省省级人力资源服务产业园创建和评估暂行办法》

元气满满的一天从潍坊人力资源公司简讯开始~ 一起来看看今日(5..15)新鲜事吧！我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，劳务派遣，人事外包，社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人力资源全国性相关服务。如果你也有外包方面的需求或相关问题咨询，欢迎拨打我们的咨询电话：13780801……
医保局：跨省异地就医住院费用直接结算已覆盖全国

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人员劳务外包风险由谁承担

大多数的企业都使用过劳务派遣，但由于劳务派遣出台了新的暂行条例，对于派遣的比例、岗位等条件有了诸多的限制，大家开始关注到劳务外包这项服务，那么人员劳务外包风险由谁承担是发包企业考虑的问题。我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，劳务派遣，人事外包，社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人……
企业找人力资源公司进行劳务外包解决了什么？

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山东启动实施十万就业见习岗位募集计划

为积极应对疫情影响，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，近日，山东省人力资源社会保障厅联合省教育厅、省科技厅等十一部门启动实施山东省十万就业见习岗位募集计划，加大补贴支持、岗位开发、平台服务力度，全省全年募集10万左右就业见习岗位，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会，搭建企业和青年人才供需匹配“……
山东实施数字技术工程师培育：力争每年培训数字技术人员6000人以上

数字技术、数字经济是经济社会发展的重要源动力。发展数字技术、数字产业离不开一支数量庞大、技艺精湛的数字工程师队伍。近日《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》发布，提出实施数字技术工程师培育。山东省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军介绍，人社部门聚焦壮大数字技……
潍坊市人力资源和社会保障局开出治理方，解决企业就业问题

服务企业就是服务高质量发展。今年以来，潍坊市人社局统筹疫情防控与经济社会发展“两手抓、两手硬”，针对疫情影响下企业用工波动大、“招工难”等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的“主战场”，扛牢责任、整合渠道、创新机制，为破解疫情下企业用工问题开出了“治理方”，为企业复工复产、保工达产提供了……
2022年潍坊市高校毕业生就业创业政策解读

今年高校毕业生就业形势春节过后本应是高校毕业生求职高峰期，但是3月以来新一轮的新冠肺炎疫情给毕业生就业带来了一系列困难，部分行业吸纳就业的能力下降，各高校在疫情期间采取封校管理措施，毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制，线下的就业服务受阻。面对疫情带来的一系列不利影响……
潍坊劳务外包对于哪些企业的帮助更大

潍坊劳务外包对于哪些企业的帮助更大随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？一、缺团队。 ……
关于劳务外包服务的注意地方有哪些

关于劳务外包服务的注意地方有哪些劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由……

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